نظام خدمة الأفراد للجزاءات ، السعودية
الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل كثيرة، نذكرها في هذا المقال، فنظام خدمة الأفراد للجزاءات حسب المادة 13 من نظام العقوبات العسكرية، يوضح اللوائح الخاصة بالجزاءات عبر هيئة الخبراء بمجلس الوزارء.
نظام خدمة الأفراد للجزاءات
يصرف للفرد أثناء توقيفه، أو سجنه، لغرض المحاكمة نصف راتبه، وإن عوقب بغير طرد يعاد إليه ما أستقطع منه، وللتمكن من تسجيل الدخول في هيئة الخبراء، لابد من اتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى هيئة الخبراء بمجلس الوزارء، نظام خدمة الأفراد “من هنا” مباشرة.
- النقر على تسجيل الدخول، من واجهة الصفحة الرئيسية للموقع.
- كتابة اسم المستخدم.
- إدخال كلمة المرور.
- الضغط على أيقونة تسجيل الدخول.
الجزاءات التأديبية لصاحب العمل
تنص الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل، وفق الآتي:
- الإنذار.
- الغرامة.
- الحرمان من العلاوة، أو تأجيلها لمدة لا تزيد عن سنة.
- تأجيل الترقية مدة لا تزيد عن سنة متى ما كانت مقررة من صاحب العمل.
- الإيقاف والحرمان من الأجر، والعمل.
- الفصل من العمل للحالات المقررة في نظام م/66.
- لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاءً غير وارد في نظام العمل.
- لا يجوز تشديد الجزاء في حالة تكرار المخالفة.
- لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من 30 يوماً.
- لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل، ما لم يكن متصلاً بالعمل، أو بصاحبه، أو مديره المسؤول.
- لا يجوز أن يوقع على العامل، للمخالفة الواحدة، غرامة تزيد قيمتها على أجر 5 أيام.
قدمنا لكم مقالتنا هذه: (نظام خدمة الأفراد الجزاءات)، عبر الموقع الإلكتروني معلوماتيون للمحتوى العربي.
